「三国时刘备是不是一个大奸似忠，大伪似真的人啊」

三国时刘备是不是一个大奸似忠，大伪似真的人啊？

   根本三国演义，因为他是景宗之胄，确实，在与刘荆州和刘障中！他口说不做那些事。但zui后荆州和西州都要了！这是大奸似忠吗？但这样并不能全面说明一个人！

在春秋时期，有一位世外高人长期隐居在山上，而且此人一直潜心在山谷专研医术、*道术，从不踏入红尘俗世半步，他仿佛活在了另一个世界。

他是历史上zui厉害的老师，培养了四位和他一样有能力的高徒，他虽在山上，一步都未曾踏出，却能在深山老林里运筹帷幄，统筹全局。

如果春秋战国时期，没有这师徒五人在历史舞台上大放异彩，或许百家争鸣的景象会黯淡许多。

​图片来源于网络：隐居深山

这位神秘又厉害的世外高人就是鬼谷子，由于长居在深山的鬼谷，因此又被叫做"鬼谷先生"，他所独创的鬼谷之术，其实就是有关于人际交往的学问。

这位千古奇人跨越了多个门派，无论是兵学、神学、游学还是出世学，他都十分精通，同时他还是纵横家的鼻祖，长期修身养性，善于揣度他人的心理，深谙预言家的*神算，几乎是全才。

他座下的四位*同样是赫赫有名，他们分别是：苏秦、张仪、孙膑以及庞涓。

图片：孙膑以及庞涓、张仪、苏秦、剧照

不过，鬼谷之术究竟神奇在哪里呢，为什么会受到那么多能人志士的推崇与追捧?

其实，主要是鬼谷子对于人性的研究非常透彻，在这方面，无人可与之相媲美。大家都知道，人类是群居生物，想要生存，必定要与他人产生联系，而要想做出一番成就，也必须要懂得看人以及用人，借助众人的力量帮助自己一步步登上顶峰。

历史上比较著名的开国皇帝，如刘邦、朱元璋等，之所以可以成为天下之主，主要是因为他们广泛地吸纳贤才，且让这些贤臣在各自擅长的领域为朝政做贡献，而且他们深谙用人之术，既能让臣子充分发挥自身的能力，又能让他们臣服于自己，不会功高盖主。

图片：刘邦与朱元璋剧照

鬼谷子用尽毕生精力总结了六种"驭人之术"，其中有四种非常重要，如果男人想要取得一番成就，一定要好好看看，学习一下。

鬼谷子有句话特别经典，翻译过来大概是这样：世间万物如果有变化，就容易发生事端，而事端一旦出现，就有人因此而产生谋略，有了谋略，就会开始计划，而一旦计划确定了，人们就会围绕计划开始讨论，讨论过程中，一旦出现意见不合的情况，就有了不同的立场，而立场不一的人就会围绕自己的观点开始辩论，辩论过程中产生的意见和观点，如果有用就采纳，无用就摒弃，这样一来，制度就因此而形成了，以此来制约事端的发生。

制度的产生取决于事故的发生，而事端都是由人所引发的，因此，鬼谷子将人分为仁善、勇敢、智慧、愚钝、不肖、贪婪这六大类，zui后还提出了能够驾驭这六种人的办法和手段。

图片：鬼谷子漫画

di一种办法是"仁者出费"，鬼谷子认为正人君子都把钱财看得不重，因此利用钱财去*他们，只能是徒劳无功。鲁肃是一个有钱的大地主，但是他却非常善良仁义，他经常接济那些贫困的乡民，同时也广交贤者，周围的村民都十分敬重他，认为他是仁义之侠。

周瑜起兵后，粮草都吃完了，他实在没办法就去向鲁肃借粮食，仁义的鲁肃直接手指一个粮仓让周瑜随意拿取。经过这件事，周瑜觉得鲁肃是个不平凡的人，与他深交起来。zui后，因为周瑜的举荐，鲁肃成为了东吴的大都督。

所以，在面对道德高尚的正人君子的时候，不能用名和利去*他们，而应该主动提及自己的困难，把自己说得很可怜，那么他们自然愿意伸出援助之手，慷慨出费。

图片：鲁肃剧照

第二种方法是"勇士据危"。鬼谷子认为：勇敢的人一般觉得困难不算什么，因此不能用危险去吓唬他们，但可以利用他们去渡过难关。

曹*手下有个叫做张辽的大将，被安排在合肥驻守，一同工作的还有李典和乐进。后来孙权率十万大军攻打合肥，然后当时曹*这边的守城士兵不过数千人。

接着，曹*让张辽和李典二人出战，而乐进继续守城，结果张辽直接带着曹营的800名战士，将10万*打得节节败退，后来乘胜追击，差点把孙权也给擒住了。

不过这些数据可能掺杂着一些水分，确实有点不可思议，但曹军胜出是肯定的。通过此事可以看出，曹*非常擅长识人用人，他知晓张辽并非胆小如鼠之辈，不会轻易被孙权的兵力吓倒，因此派他去冲锋陷阵。

图片：张辽剧照

第三种办法是"智者示诚"，鬼谷子认为：大部分的智者都通晓天文，明察事理，千万不要去欺骗他们，如果付出真心，反而可以让他们帮忙做事。

刘备和诸葛亮就是zui好的例子，刘备为了能请诸葛亮出仕，低下高贵的头颅三顾茅庐，后来又对诸葛亮礼遇有加、推心置腹、视为知己，临死前将整个蜀国以及自己的儿子刘禅都托付给诸葛亮，可谓是对诸葛亮付出了自己所能给的一切。

而诸葛亮对刘备也是没话说，鞠躬尽瘁地治国，劳心劳力辅佐少主，将蜀汉从危急存亡中解救出来，不仅让蜀地人民的生活质量提高，还提高了蜀国的生产力。

图片：诸葛亮为蜀汉鞠躬尽瘁剧照

第四种是"蔽愚者、惧不肖、诱贪者"。在鬼谷子的眼中，三才是仁义、勇敢和智慧，而三才的反面则是愚昧、不肖和贪婪，因此，对于这些人来说，鬼谷子也提出了相应的建议。

三国时期的曹爽，就是一个集愚、贪、不肖为一身的人。司马懿后来发动*，可以说就充分的利用了曹爽。

他先是假装生病，由于曹爽很愚蠢，所以很快就骗过他，让他对自己毫无戒备之心；接着，司马懿趁机发动*，还打着*的口号，让曹爽被吓得屁滚尿流。

zui后，司马懿又假装可以给曹爽一些好处，不仅保他不死，还许他荣华富贵，这时候曹爽的贪婪之心就暴露出来了，乖乖的交出兵权，还幻想着变成一个富翁。

可是他万万没想到的是，司马懿zui后不仅没给他富贵荣华，还把他夷了三族。

图片：曹爽被*剧照

以上就是鬼谷子的驭人之术，对于符合以上特点的这几类人，大可使用这六种方法试试看。

想要成为一名成功的领导者，不是那么容易的，不仅要拥有超群的智慧，还要懂得用人之术，对于不同类型的人要用不同的计谋与他们相处，只有这样，才能从芸芸众生中脱颖而出。

文章作者：大慧

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   高明领导控制下属的3大“驭人术”，zui少看3遍，管人真的很实用

作为领导，识人是“首要”，用人很“重要”，但驭人更“紧要”。

若是无法驾驭下属，员工就不会听话，缺少了执行层，团队必定崩塌。

想要轻松驾驭各个类型的员工，就要有过硬的手段。

下面就给大家分享3个高明的“驭人术”，尤其是zui后，非常实用。

一、敲山震虎术

找一些由头、或者刻意制造一些事件，虽然不点名、不道姓，但却能够起到警示的效果，让某些触碰了规则的人做到心中有数，感到害怕，从而有所收敛。

领导越是展现出自己的肌肉和手段，就越是能让人感到敬畏。

实用场景：下属行为不检，又不想撕破脸皮，可以适当敲打敲打。

二、离间瓦解互掐术

领导通过精心设计，让员工之间在利益上产生冲突，导致原本的联盟开始出现裂缝。一旦怀疑产生，互掐在所难免。

无形之中，领导把自己塑造成了核心，让下属纷纷前来投靠，表示忠心，以求保护和支持。

实用场景：下属拉帮结派，威胁领导的地位和权威，定要及时引发争端。

三、明升暗降术

针对团队中的老油条，zui是难以处理。碰不得，但也不能纵容其肆意妄为。zui好的办法就是削弱他们的影响力，让其交出大权，解甲归田。

比如赵匡胤在称帝之后，为了防止手下走自己的老路，一顿宴席，杯酒释兵权。虽然给每一个开国老将都封了大官，但并无实权。表面升了职，实际却被贬。

既不会让下属们寒心，也不会影响团队的氛围与发展，可谓一举多得。

实用场景：有些人不能动，或者是不忍动，挂起来不失为一个好办法。

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